【校医院】砥砺十载绽芳华，笃实奋进谱新篇

　　 　　

十年磨一剑。十年前，校医院还是由南北校区医院组成的小医院，人员少、设备差、办公场所逼仄。对于校医院的诊疗水平，师生满腹质疑：校医院的医生也就能开开药，看病？能看好吗？！

十年后的今天，校医院已成为杨凌示范区第二家二级公立医院，医疗环境、人员队伍、仪器设备，都得到了显著改善和提升。急重症患者诊断能力、危重症患者收治率连年提升，患者好评率不断攀升。

巨大的反差，显著的变化，离不开学校党委的正确领导，离不开医院党政的开拓创新，也离不开校医人的勤勉实干、敬业奉献。

现代化的办公环境，科学合理的科室布局，完备的硬件设施……这些曾几何时校医院职工只敢想一想的事情，在2013年9月成为现实。这一年，经由学校改造的中心医院投入使用，原南北校区医院改为门诊部。校医院形成中心医院、南北校区门诊部“一主两从”的格局。医院的人员、设备等资源得到有效整合。2017年，经过进一步整合，南校区门诊楼交回学校，医院以中心医院为核心，以北校区门诊部为补充的“一主一从”格局保持至今。

创建二级医院，实现跨越发展。

2019年11月18日，校医院二级乙等医院正式揭牌，标志着医院整体医疗水平迈上新台阶。

李兴旺书记、董立民副主任为二级医院揭牌

从2015年医院正式启动二级医院创建工作开始，经过全院职工4年的不懈努力，医院管理水平、医疗服务质量等得到了快速提升，软硬件建设、团队建设不断完善。健全现代医院管理制度，形成制度汇编14册，建立了完善的制度、方案、工作流程等，成为日常管理、业务工作的行动指南，医院形成“依法依规依流程从事诊疗活动，遇到问题找制度找规范找流程，解决问题问制度问规范问流程”工作氛围。就医环境不断改善，导诊台、路引、制度牌、宣传栏、电子借阅机、免费充电桩等便民设施设立，师生患者就医体验不断提升。成立6大委员会，严格落实十八项核心制度，病历书写、护理文书书写及诊疗行为不断规范，医疗质量、服务水平等提升明显。2019年8月28日，医院通过二级医院创建专家现场评审，11月18日挂牌，填补了杨凌示范区二级公立医院空白，实现跨越式发展。

打造重特科室，科学谋划未来。

2019年，医院在北校区门诊部设立一站式体检中心，体检环境明显改善，从内科、外科等临床科室抽调高级职称医师参与体检、总检，严把体检质量关，并为参加体检的教职工提供免费营养早餐。延伸体检服务，为体检结果异常的人员进行及时电话随访、敦促复查等，切实做好师生的“健康侦察兵”。

针对学校3000余名离退休职工的庞大群体，结合老年患者多病并存、病程长、病情复杂且病情不容易控制的状况，医院专门设立了老年科。老年科采用中西医结合治疗方法，在减轻患者病痛折磨的同时，尽量减少药物服用，减轻患者肝肾负担，加强对患者的人文关怀，患者的满意度和认可度日渐提高。“我患有多种老年病，多年来经校医院老年科医生诊断和精心治疗，病情缓解，让我心情愉悦，乐享晚年。”仅2021年，医院老年科就收到老年患者家属锦旗5面，感谢信26封。

2022年5月21日，康复科第一期“宝妈小儿推拿培训营”在医院六楼会议室举办，吸引了校内20多位宝妈前来参加培训。近年来，康复科在医院支持下，业务面积由200平方米扩展到1200平方米，购进了体外反搏治疗仪、蜡疗仪等价值112万元的新设备，引进三伏贴、蜡疗、艾灸等中医适宜技术，开展了体外反搏治疗缺血性疾病、中医埋线治疗失眠、焦虑、高脂血症、肥胖症等新项目。弹性工作制的实行，将服务内涵进一步延伸。人员队伍不断发展壮大。科室采用“请进来、走出去”等方式，进学院、机关及校外单位，普及健康知识，宣传现代康复治疗理念和技术。

医院重点扶持的中医科、皮肤科、口腔科等科室都取得了长足的发展。中医科不仅成为我校师生信赖的诊疗科室，还吸引西安、周至、宝鸡等周边患者前来诊治。皮肤科、口腔科也得到越来越多患者的认可。患者的赞许经过口口相传，使得科室的业务量迅猛增长。

强化职工队伍，促进事业发展。

2013年，校医院还是一家仅有90名职工的“小”医院。10年间，通过人才引进、毕业生招聘、社会医院调入等方式，基本解决在职医务人员不足的问题。同时，打破常规，建立非编职工多渠道招聘模式，完善人员培训、考核机制，不断规范非编人员使用和管理，打通非编人员入党、晋升通道。医院选人育人用人机制趋于完善，队伍建设更加专业化、年轻化。当前，医院共有职工146人，其中有高级职称专业技术人员21人，研究生及以上学历专业技术人员10人。高级职称技术人员占比在同水平医院中处于前列。

近年来，医院每年选派2-3名青年业务骨干外出进修学习，为医院新业务、新技术的开展奠定了良好的基础。内分泌、皮肤科、精神卫生科等师生需要、患者期盼的新业务、新技术的开展，皆得益于此。

2019年，校医院3名医、护人员经过培训熟练掌握胰岛素泵管理使用并取得相应证书，填补了杨陵区此项技术的空白，极大方便了我校师生、杨凌群众乃至周边县区患者就诊。

党建业务融合，医护技管齐长。

党建在把方向、管大局、促发展，引领医院高质量发展，推动医院内涵建设方面起着重要作用。医院党总支重视党建与业务的融合，近年来，以“亲情医疗保健服务”、“健康服务小分队进学院”、“健康义诊”等主题活动为载体，将党建与业务工作有机融合起来。

2018年，医院党总支启动“亲情医疗保健服务”活动，3年多来，医院3个支部每年与2个离退休支部结成对子，为离退休职工电话健康随访、义诊，为行动不便、子女不在身边的老人送医上门，解决离退休职工就医难的问题。

2019年，医院组建7个健康服务小分队，每个小分队对接3-5个学院、机关处室，他们走进学院为教职工提供健康宣教、总检咨询、义诊、心肺复苏培训等服务，受到教职工的欢迎。

2021年6月18日，校医院党总支牵头，联合交大一附院、陕西省人民医院血管外科、内分泌科、心脏内科、骨科、精神心理卫生科等8个专家团队在李秀厅举办义诊，为我校300余名师生义诊、健康咨询、免费测量血压血糖，B超、心电图检查，把优质医疗资源送到师生身边。义诊中，专家为我校一名患病多年多处求医未能治愈的血管病患者提出治疗方案，为其开通绿色通道到交大一附院进行手术，患者愈后良好。这样的大型义诊活动医院每年都在开展。同时，医院各支部、各科室也结合糖尿病日、高血压日等节点，组建专家医疗团队进小区开展义诊活动。

同时，党总支筑牢文化阵地，以文化建设凝聚人心，激发活力。 确立“祛病防疾 佑师健生”院训，凝练“立足学校需求，保障师生健康，服务社会发展”办院理念，设计院徽，构建全院职工的共同价值取向。建立“医乐园”职工活动室，购置乒乓球桌、跑步机等一批健身器材，举办职工羽毛球俱乐部、乒乓球培训班等，引导职工健康工作、健康生活，活跃医院的工作气氛。

挺在抗疫前线，保障校园安全。

2020年初，突如其来的新冠肺炎疫情打乱了医院的工作节奏，也给医院工作带来挑战，至今的2年多时间里，校医院在校、院党政领导班子的坚强带领下，全院职工始终绷紧疫情防控弦，因时因势精准防控，无私忘我牺牲奉献，切实筑牢校园安全防线，保障师生身体健康和生命安全。

这期间，校医院成功打赢了2020年6次学生返校抗疫战、新生入学抗疫战、2021年新冠疫苗接种战、核酸采样、检测战、研究生考试核酸检测战，以及2022年寒假学生返乡核酸采样检测战等数次战疫。目前，新冠疫情仍然严峻，疫苗接种、核酸检测、集中隔离留观等各项防控任务仍毫不松懈，并认真有序的开展着。截至目前，医院累计完成新冠疫苗接种9万余人次、核酸检测40余万人次、集中留观4000余人。

为了切实筑牢校园疫情防控“安全线”，2021年，医院自筹经费150万元建成杨凌示范区第二家临床基因扩增实验室，于10月份投入使用。经过前期采样技能反复培训与考核，医护人员均能熟练掌握该项技能。实验室投入使用后，校医院核酸采样、检测不再借助第三方力量，我校4.3万余名师生核酸采样、检测全部由校医院独立完成。后经扩容升级，实验室目前日检测能力可达2000管，核酸检测结果4-6小时出具，并可网上查询。

2021年底，西安疫情最吃紧的时候，医院克服自身防控任务重、人员紧缺的困难，先后派出3批33名医务人员支援西安核酸采样任务，他们连续奋战39天，顶风冒雪，昼夜轮转，高质量完成各次采样任务，他们的专业素养、职业精神，受到包括下沉干部在内的西安市民的高度赞誉。

校医院热烈欢迎驰援西安医护人员完成任务回“家”

过去十年，医院上下齐心，砥砺奋进，攻克数个难关，赢得数场大考。

放眼下一个十年，全院上下踌躇满志，定能抖擞向前！