2017-2021年，成人教育学院党总支以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和历次全会精神，坚决落实上级和学校党委安排部署，按照党建与业务“双轮驱动、双向发展”的总体思路，全面加强党的领导，切实提升党建质量，为推动学院跨越发展提供坚强的政治保证。
强化思政建设 抓好“五进促一进”
根据学院主要业务为干部教育培训的实际情况，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为的首要任务和基本遵循，抓好“五进促一进”，即通过进项目、进方案、进教材、进课堂、进研学，实现进头脑。
一是围绕国家战略和地方需求开发精品培训项目。紧扣脱贫攻坚、乡村振兴、生态文明、粮食安全、农业现代化、乡村建设等主题，先后开发“乡村振兴战略路径选择”“精准脱贫与区域经济发展”等项目70余个。以学校党委名义向陕西省委提出轮训县乡村三级党组织书记，举办了陕西省县处级干部脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接专题研究班、新任乡镇党委书记示范培训班。
二是在所有干部培训方案中，都把习近平新时代中国特色社会主义思想作为专门培训模块或专题课程。在两周以上的长班设置专门模块，在两周以内短班设置专题课程。为期一年的绥德县农业实用技术服务人才培训班中设置了理论提升模块，模块中包含习近平新时代中国特色社会主义思想解读、党的百年奋斗历史经验等内容。
三是围绕习近平新时代中国特色社会主义思想开发培训教材。先后出版《调结构促发展 打赢脱贫攻坚战：农业农村干部培训读本》《精准脱贫与乡村振兴》《现代农业新技术新业态》《乡村振兴战略理论与实践》《乡村振兴陕西实践》等系列教材及专著。其中《精准脱贫与乡村振兴—农业农村干部培训读本》获陕西省首批优秀教材，《现代农业新业态》获得陕西省委组织部干部培训好教材。
四是利用晨读、微课堂，安排学员读原著学原文悟原理，把习近平新时代中国特色社会主义思想融入到课程讲授中；通过微讲堂、微论坛及研讨交流等形式，深入理解习近平新时代中国特色社会主义思想，使学员学思悟透，学以致用。
加强组织建设 探索聘用人员党建工作模式
针对聘用人员达到学院职工总数60%以上的实际情况，学院党总支加强对聘用人员的组织管理和教育培养，将聘用管理人员党员管理纳入学院组织建设，让聘用人员与学院全体党员同学习共进步。目前2名聘用管理人员转入党组织关系，2人提交入党志愿书。
坚持制度建设 建立健全党建长效工作机制
五年来，不断完善工作制度，建立党建工作制度体系。认真贯彻落实《中国共产党基层组织工作条例》，制定和完善学院《工作规则实施细则》《贯彻落实“三重一大”决策制度实施细则》《党总支理论学习中心组学习制度》《加强纪律检查委员会作用实施细则》《加强意识形态工作实施办法》《保密工作暂行办法》》等制度。建立了学院目标任务与党建工作同步“月报、季评、年查”考核机制，形成符合学院实际、具有学院特色的党建促发展工作机制。总结凝炼，形成了“七个找”“三步学习法”等成果。规范了党建工作程序，使学院党建工作有章可循，提升了学院党建工作的科学化、规范化水平。
坚持党建业务双轮驱动 协同发展
坚持党建与干部教育培训业务双轮驱动、协同发展。紧扣国家大政方针，积极开展农业农村干部和基层人才培训，铸理想信念、责任担当之魂，赋强农兴农、助农富民之能，为乡村振兴提供人才和智力服务。学院党总支以党建领航，全力争取将教育培训工作纳入学校统一规划部署，农业农村干部培训基地和农民发展学院建设发展写入国务院和相关部委文件，对焦国家战略、服务行业需求，做大做强培训教育。2021年6月，获批全国乡村振兴人才培养优质校、水利干部培训机构2个国家级基地。2020年9月，成立全国高校首个退役军人农创学院。已在全国乡村振兴分院7个。连续5年荣获陕西省和全国“终身学习品牌项目”称号。出版专著5部，1门教材获得全国首届优秀教材、1部教材获得陕西省好教材。获国家教学成果二等奖1项、陕西省教学成果奖二等奖1项、陕西省高等教育教学成果一等奖2项。创建了“12345”基层人才教育培训西农体系，形成了“四方服务、四库建设、四专发展”农业农村干部教育培训西农模式，引领了涉农教育培训发展。顺利通过中组部、教育部全国干部教育培训高校基地质量评估，总成绩位居前茅。获批陕西省教改课题重点项目8项，在继续教育类项目名列全省第一。
近五年年均培训规模200多个班次1.5余万人次。助力脱贫攻坚战略，为陕西、甘肃、青海等贫困地区培训各类农业农村干部及农村实用人才21000余人次，占培训总人数的70%。涉农教育培训成为学校助力脱贫攻坚、服务乡村振兴战略重要的切入点，为上合组织农业技术交流培训示范基地建立做出重要贡献。