李兴旺书记在中国共产党西北农林科技大学第三次代表大会的报告中指出，“学校始终坚持人才强校、质量立校、改革兴校、开放办校发展战略”。人才强校战略，是学校自2005年以来实施的兴校、强校战略举措。我们学习和贯彻第三次党代会精神，非常重要的一个方面就是牢牢把握人才强校的发展战略。

　　— —创新驱动，核心是人才驱动。人是生产力中最活跃的因素，是社会发展的关键因素。当今世界科技迅猛发展，推动人类社会经济快速发展，未来的科学技术发展还将产生新的重大飞跃。而科学的本质是创新，创新的关键在人才，人才的培养靠教育。一流的大学必须有一流的教师，一流的教师才能培养一流的人才。同样，实施创新驱动发展必须有创新型人才，创新型教师才能培养出创新型人才。在此意义上，人才强校战略既是我们学校发展的自觉选择，也是新形势下学校建成世界一流农业大学的外在要求。

　　— —以人为本，人才是强校之基。第三次党代会报告总结了学校过去六年的办学经验，最深刻的体会之一是，必须坚持以人为本，依靠师生办学。育人是立校之本，人才是强校之基。把我们学校建设成为世界一流农业大学是全校师生实现自身发展、服务社会和贡献国家的共同事业，是需要师生共同参与的创造性事业。只有充分尊重和调动师生主体地位和首创精神，凝聚全体师生智慧和力量，调动一切可以调动的积极因素，才能实现学校发展的美好愿景。

　　— —深化改革，做好人才工作。第三次党代会报告指出，“学校要按照高端引领、重点突破、创新机制、激发活力的总体思路，强化人才强校战略，促进人才优先发展，进一步解放和增强人才活力，形成与学校战略目标要求相适应的人才队伍与制度优势。”同时，人才工作也存在管理体制和运行机制方面的障碍。而学校的可持续发展很大程度上取决于人才队伍发展是否有后劲。因此，必须全方位做好、做细人才工作，形成人尽其才、才尽其用的人才发展环境。

　　人才强校，既考验我们的智慧和能力，也需要我们的决心和勇气。国家的“2011计划”和“双一流”方案实施以来，以内涵和质量为核心的新一轮高校间竞争已经悄然展开，这是一场没有硝烟的人才争夺战，其结果将最终决定学校在全国高校新格局中的位置和服务国家战略需求、推动经济社会发展的能力。因此，必须牢牢把握人才强校的发展战略，抓住和用好学校“十三五”时期发展的战略机遇期，加快改革创新步伐，推动学校人才工作发展，推动学校事业发展。